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2021.12.10
人才是昇輝控股發(fā)展的“血液”
“留住人才”對昇輝控股來說至關重要
自2010年成立以來，昇輝控股有限公司(深圳創(chuàng)業(yè)板300423的核心企業(yè)，以下簡稱“昇輝控股”)立足粵港澳大灣區(qū)核心腹地，逐步發(fā)展成為行業(yè)領軍企業(yè)。2021年8月，昇輝新能源有限公司成立，以氫能儲能為核心，在氫能應用場景方面進行布局。
國家高新技術企業(yè)、廣東省企業(yè)技術中心、廣東省工程技術研究中心、廣東省500強企業(yè)、佛山企業(yè)100強，也是佛山制造業(yè)轉型升級、發(fā)展總部經濟的標桿企業(yè)......這些資質與榮譽鑄就起企業(yè)競爭力的“硬核”，而這個"硬核"的驅動力則是源源不斷的人才。
從外部合作來看，10年來與清華大學等知名高校校企合作，與華南理工大學共建廣東省智慧生活工程技術研發(fā)中心，共同研發(fā)高新技術產品；從內部培育來看，人才是昇輝控股發(fā)展的“血液”，“留住人才”對昇輝控股來說至關重要。
在國家"雙碳"戰(zhàn)略下，作為一家高新技術企業(yè)，昇輝控股已經把碳達峰目標和碳中和愿景轉化為企業(yè)行動，把低碳發(fā)展理念融入企業(yè)生產經營全過程中，積極踐行“雙碳”戰(zhàn)略布局。在這一過程中，昇輝控股需要搭建起自己的高層次人才蓄水池。
溫度與關懷
孩子可在公司托管
孕婦湯每日不重樣
高標準建設的兒童樂園、專人托管、每日孕婦湯、健身房、圖書館……在昇輝控股有限公司，員工在工作之余，還能享受到貼心的工會服務。
“我們有時候晚上還有工作沒處理完，小孩又沒人照顧，公司工會了解到這一難處后，不僅專門建設了兒童樂園，還專門聘請了阿姨幫忙看管小孩，解決了后顧之憂，讓我們非常放心?！?/span>
12月2日，在昇輝控股有限公司，品牌中心商務主管郭靜施坦言，到公司工作3年來，已經深深感受到公司工會為員工設身處地著想的用心，“在辦公樓的中間樓層，工會還設置了獨立的愛心媽媽小屋、有愛的母嬰室，方便孕媽媽和產后媽媽使用。“
與郭靜施一樣享受到暖心服務的還有采購中心采購工程師龐藝香，目前已經懷孕5個月的她每天都可在公司食堂喝到專為孕婦定制的滋補湯，還不需排隊。
“每天的滋補湯都不重樣，既營養(yǎng)又方便，都把我養(yǎng)得白白胖胖的了！”龐藝香笑著說，已在公司工作4年的她收獲了滿滿的幸福感。
孕婦定制滋補湯、兒童托管服務，這些僅僅是企業(yè)溫度與關懷的其中一個環(huán)節(jié)，公司工會還會專門組織一些女性健康講座、家庭關系及親子講座、化妝課程、親子手工等，讓員工攜家人一起參加，增強員工獲得感，全力“聚人心、留人才”。
此外，為更好地做好困難員工幫扶，企業(yè)工會還在內部建立員工互助會，弘揚互助互濟精神，形成長期有效的幫扶機制，設立《員工互助會管理辦法》，有效補充現有福利保障制度和員工困難補助的方式，通過發(fā)動員工互助，解決個別員工的特殊困難。
科技與專業(yè)
人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化
利益訴求與技能被重視
昇輝控股作為集研發(fā)、設計、生產、銷售、施工為一體的城市綜合解決方案提供商，為政府、地產客戶提供通信網絡、公共安防、智慧交通、智慧監(jiān)管、LED亮化照明系統(tǒng)、電氣成套設備系統(tǒng)、EMC節(jié)能改造等一站式配套服務。
對客戶而言，昇輝控股一直秉承科技服務生活的理念，為客戶提供最專業(yè)、最優(yōu)化、最智能的解決方案；對員工而言，昇輝控股也有自己的人才激勵”秘籍“。
“留人重在留心，留心要善于營造尊重人才、利于人才發(fā)展的環(huán)境?！睍N輝控股有限公司工會主席田野表示，人才需要得到認同，需要有成就感，需要有進步的空間，需要實現自身價值。哪里的土壤和環(huán)境最適宜人才充分發(fā)揮聰明才智，哪里就能夠凝聚人才、留住人才。
近年來，昇輝控股一直致力于做好員工的“經營”，包括建立健全員工利益訴求的反饋機制、開展多元化的崗位技能競賽，讓員工在干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)。
何為員工利益訴求的反饋機制？運用企業(yè)樂享、同事吧、內部溝通會、董事長郵箱等多種形式和途徑，征集員工對公司發(fā)展的合理化建議，及時了解掌握員工的思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，確保員工的知情權、參與權、表達權等民主權利的落實?？偟膩碚f，就是讓人才積極參與企業(yè)決策，形成鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干事業(yè)的事業(yè)驅動機制。
田野表示，昇輝控股正致力于人才生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化，通過建立健全員工利益訴求的反饋機制、開展多元化的崗位技能競賽、制定公平完善的評優(yōu)體系、聚焦人才的特定需求推動定制化暖心服務等具體舉措，從員工利益訴求、專業(yè)技能提升、評優(yōu)體系以及個性化需求等方面，打造昇輝控股的良性人才生態(tài)環(huán)境。
聚才與留才
聚焦高層次人才
打造未來領袖計劃
現階段，從國家到各地方政府，從事業(yè)單位到企業(yè)，都在通過各種創(chuàng)新形式開啟人才吸納模式。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。昇輝控股總部地處的佛山市順德區(qū)，這里就是一個環(huán)境好的地方。
近年來，佛山市出臺各類人才政策,以空前力度支持人才工作發(fā)展,引才留才。目前，佛山形成了市、區(qū)、鎮(zhèn)等不同層面的引入與留住的扶持優(yōu)惠政策。
以順德區(qū)的高層次人才政策為例，對新引進國家級、省級、地方級產業(yè)領軍人才，佛山市、順德區(qū)最高給予600萬元安家補貼。對全職新引進博士后、博士、碩士及正高職稱、副高職稱、高級技師等人才，佛山市、順德區(qū)最高給予46.8萬元安家及生活補貼,對國（境）外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼。
截止2021年11月，公司現有科技人員192人，占員工總數的15.34%。其中，碩士67人，博士5人，在讀博士2人。目前，在昇輝控股人力資源部門的積極申請下，這些入職昇輝控股的高層次人才也陸續(xù)獲得更多的補貼和政策獎勵。
近年來，昇輝控股推出“未來領袖”計劃，旨在針對博士研究生量身定做的核心人才培養(yǎng)項目。具體的來說，經過集中培訓、總部輪崗、董事長/總裁親自帶教、實戰(zhàn)項目式歷練等一系列的密集型培養(yǎng)后成為公司的中高層管理人員或高級/專家工程師。
上不封頂的高額薪資、實戰(zhàn)項目歷練、快速晉升通道、專項人才補貼......昇輝控股為高層次技術人才獻上的一份誠意和承諾，依托企業(yè)的資源、技術和平臺，助力他們成為新時代技術大咖。
值得關注的是，昇輝控股對博士人才隊伍的建設正在穩(wěn)步推進。2020年，建立國家博士后科研工作站，制定公司的博士后管理規(guī)定，設立專職博士后管理工作人員及博士后工作辦公室和住房。隨后，相繼開展博士后科研課題，投入充足的博士后研發(fā)經費。同時，依靠博士后工作站，加大經費投入力度，擴大與高校之間的合作深度和范圍。
現階段，博士人才隊伍的研究領域涵蓋人工智能、深度學習、機器學習、機器視覺、智慧安防、智慧交通、智慧社區(qū)、前端開發(fā)、后端開發(fā)、移動端開發(fā)、大數據開發(fā)、嵌入式軟件等技術前沿領域。
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